Por Redacción PortalCruceros
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Esta primavera en Finlandia, Viking Line recibió 13.500 solicitudes para puestos temporales a bordo, y alrededor de 800 empleados ya comenzaron a trabajar. Para muchos jóvenes, un trabajo de verano puede ser el inicio de una larga carrera en el sector marítimo, mientras que el trato cercano con las personas y el fuerte sentido de comunidad también resultan atractivos para personas en edad de jubilación.
Los 800 empleados temporales que trabajarán a bordo de los cinco buques de Viking Line convierten a la naviera en el mayor empleador de Finlandia en el sector marítimo. La mayoría de los puestos temporales comienzan a mediados de verano, cuando la temporada alta en el mar está en pleno apogeo.
En total, 13.500 personas solicitaron empleo de verano en Viking Line. Según la bolsa de trabajo finlandesa Duunitori, esto sitúa a la empresa entre los empleadores de verano más atractivos del país. El mayor interés se observó en puestos relacionados con el comercio minorista libre de impuestos, la limpieza y los servicios de alimentación.
Como en años anteriores, los solicitantes no se limitaron a estudiantes y jóvenes. “También recibimos solicitudes de personas jubiladas, incluso de personas de 70 años a las que les atrae trabajar en el mar. Para muchos, es un sueño largamente acariciado que ahora tienen la oportunidad de cumplir. Asimismo, recibimos solicitudes de personas que buscan cambiar de carrera o de profesionales de otros sectores que desean probar algo completamente nuevo durante sus vacaciones”, afirmó Jenny Linnanlehto, especialista en Recursos Humanos responsable de la contratación en Viking Line.
La situación del mercado laboral en Finlandia sigue siendo precaria, y muchas empresas registran un aumento significativo en las solicitudes de empleo para el verano. Sin embargo, Viking Line ha recibido sistemáticamente más de 10.000 solicitudes en los últimos años.
“Muchos aprecian, por ejemplo, los periodos regulares de vacaciones que conlleva trabajar a bordo. Antes, el sector marítimo se autocontrataba en gran medida, pero el mercado laboral de verano ha cambiado considerablemente en los últimos años. Si bien ahora hay menos puestos de trabajo disponibles, las expectativas de los jóvenes han aumentado claramente: saben lo que quieren y comparan a los empleadores de una manera completamente diferente a como lo hacían antes”, explicó Linnanlehto.
Actualmente, los candidatos buscan información lo más clara posible sobre las responsabilidades del puesto y las condiciones de trabajo. También solicitan con mayor frecuencia información sobre la remuneración. Por ello, Viking Line ha incluido cada vez más esta información en sus anuncios de empleo, que pueden llegar a recibir hasta 100 mil visitas.
“Los candidatos de hoy dan mucha importancia al ambiente laboral, al sentido de comunidad y a la oportunidad de adquirir nuevas habilidades. Para muchos, también es significativo conocer gente a diario y formar parte de la comunidad a bordo, donde cada contribución individual influye en la experiencia del pasajero”, añadió Linnanlehto.
El empleo de temporada es una vía de reclutamiento importante para toda la industria marítima. Muchos de los actuales empleados de Viking Line comenzaron sus carreras como trabajadores de verano o personal temporal. Además, hasta 120 estudiantes de diversas instituciones educativas participan cada año en programas de formación supervisada a bordo de los buques.
A bordo de las naves existen alrededor de 50 profesiones diferentes, que ofrecen excelentes oportunidades para cambiar de puesto y departamento, ascender a posiciones de liderazgo y continuar la formación a lo largo de la carrera profesional. Para muchos, un trabajo de verano es su primer contacto con la industria marítima, por lo que se adopta un enfoque a largo plazo en el proceso de solicitud y en la marca empleadora.
