Por Redacción PortalCruceros
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Norwegian Cruise Line Holdings publicó su informe Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG) 2022 y el índice de la Junta de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB) como parte de su programa de sostenibilidad global llamado Sail & Sustain.
En ese sentido, en el documento se destacó el progreso en la estrategia y los objetivos ESG, incluyendo la reducción del impacto ambiental, navegación segura, fortalecimiento de las comunidades, empoderamiento de las personas y operación con integridad y responsabilidad.
Bajo ese contexto, Harry Sommer, presidente y director ejecutivo electo de Norwegian Cruise Line Holdings, señaló que “reconocemos la necesidad de que las corporaciones tomen medidas para ayudar a abordar los desafíos globales, incluidos el cambio climático y la sostenibilidad, y en Norwegian Cruise Line Holdings estamos comprometidos a hacer nuestra parte al operar de una manera socialmente responsable, respetuosa con el medio ambiente y impulsa un impacto positivo en la sociedad”.
Entre las iniciativas ESG cubiertas en el archivo, los aspectos más destacados del año pasado consisten en la reducción del impacto ambiental con una estrategia de acción climática y objetivos para disminuir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). Además, los pedidos de las nuevas construcciones serán preparadas para metanol, realizarán una prueba de combustibles biodiésel e invertirán en energía en tierra.
En esa misma línea, los beneficios mejorados para los trabajadores demuestran el compromiso con los miembros del equipo al fomentar una fuerza laboral inclusiva, donde los diversos orígenes estén representados y proporcionando oportunidades de capacitación y desarrollo en toda la fuerza laboral de la compañía.
Otro punto que se destacó dentro del informe anual fue el compromiso al mantener una junta sólida con diversas experiencias, dando la bienvenida a un nuevo miembro de la junta en 2022, Zillah Byng-Thorne. Zillah aportó con su amplia experiencia en el sector de la tecnología, los medios digitales y el comercio electrónico.
Actualmente, la junta es diversa en aproximadamente 50%, conformada por 37,5% de mujeres y 12,5% de minorías subrepresentadas, con una permanencia promedio en el cargo de 6,6 años.
