Por Redacción PortalCruceros
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CroisiEurope reafirmó su compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades mediante la organización de jornadas especiales a bordo de sus barcos MS Renoir y MS Beethoven, a principios y fines de 2025, respectivamente. En el último caso, en el marco de la Semana Europea del Empleo de Personas con Discapacidad, la empresa desarrolló una política de recursos humanos que prioriza la formación y la sensibilización práctica por sobre las obligaciones regulatorias.
El evento principal consistió en una jornada titulada Discapacidad e Inclusión: Aprendiendo a través de talleres de cocina internacional, diseñada específicamente para que el personal directivo experimente los desafíos que enfrentan los empleados con discapacidad.
La formación utilizó un taller de cocina inmersiva donde cada participante asumió una discapacidad ficticia, como deficiencias visuales, sordera, movilidad reducida en las manos o problemas de memoria. El ejercicio consistió en preparar rollitos de primavera indonesios bajo estas limitaciones para fomentar la empatía y desafiar ideas preconcebidas.
Esta actividad permitió demostrar que la discapacidad no impide el desempeño laboral, sino que requiere la adaptación del entorno y de los métodos de trabajo, revelando que la percepción externa es a menudo el mayor obstáculo.
Durante la tarde, el programa incluyó presentaciones sobre el marco legal y ejercicios de juego de roles en situaciones profesionales realistas. Estos talleres permitieron a los empleados anticipar reacciones y proponer soluciones prácticas basadas en la escucha, la amabilidad y la solidaridad.
La experiencia resultó en una reducción de estereotipos y en la mejora de las habilidades de gestión para abordar escenarios complejos, fortaleciendo la voluntad de los participantes por modificar las prácticas profesionales actuales hacia una cultura corporativa más inclusiva.
Tras estos eventos, CroisiEurope se propone fortalecer el acceso a asesores especializados y valorar los talentos individuales bajo principios de equidad. La iniciativa destaca la relevancia de este tema considerando que 85% de las discapacidades ocurren después de los 16 años y que una de cada dos personas en Francia se verá afectada por alguna condición de este tipo a lo largo de su vida.
Con estas acciones, la naviera turística busca transformar la discapacidad en un motor de cohesión y rendimiento colectivo, integrándola como una realidad que involucra a la totalidad de la organización.
